Так, профспілковий комітет має право вимагати таку інформацію, а роботодавець зобов'язаний її надати з дотриманням певних умов.

Відповідно до ст. 28 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n228 та ст. 251 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1351 роботодавець зобов'язаний в тижневий строк надавати на запити профспілок, їх об'єднань інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод.

Разом з тим, Закон «Про захист персональних даних» вимагає законної підстави для обробки/передачі персональних даних (до яких належать і відомості про оплату праці). Запит профспілки як представницького органу для реалізації прав працівників вважається такою підставою для цілей колективного захисту, але роботодавець має забезпечити мінімізацію даних і документувати передачу. Якщо профком наполягає на індивідуальних даних, попросіть письмову згоду кожного працівника або запропонуйте інший механізм (наприклад, перегляд первинних документів у приміщенні установи)

Раді допомогти, звертайтесь ще!