ВІдповідаю на ваші питання по черзі.

Остаточний розрахунок. Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець в день звільнення має видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Тобто в день звільнення потрібно виплатити працівнику всі належні йому кошти. А це зарплата за відпрацьовані дні грудня (9000 / 23 х11= 4304,35 грн, за умови такого графіка роботи) та компенсація за невикористану щорічну відпустку. За період роботи з 01.09.2025 по 15.12.2025 працівнику належить 7 днів щорічної основної відпустки (24/(365-8) х 106). Середня зарплата буде визначатись виходячи із зарплати за розрахунковий період вересень-листопад 2025 року. Середня ЗП = (9000 х 3 міс ) :91 к.дн = 296,70 грн. Сума компенсації 296,70 х 7 = 2076,90 грн.

Щодо трудової книжки. Відповідно до ст. 48 КЗПП На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Отже, якщо працівник вимагав оформлення трудової книжки та просить внести записи до неї, роботодавець зобов'язаний це зробити. Якщо такої вимоги немає, то ТК не оформлюйте та записи самостійно не вносьте

Раді допомогти, звертайтесь ще!