Цієї норми дотримуються всі роботодавці, що виплачують зарплату працівникам. Але ця норма не означає, що зарплата за місяць має бути не менше за МЗП.

Ключовим в ст.3-1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 є дотримання рівня МЗП саме за повністю виконану місячну (годинну) норму праці. Норма робочого часу встановлюється роботодавцем, але не може бути більшою за законодавчо визначену в статтях 50, 51, 52, 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340.

Загальна норма робочого часу встановлена 40 годин на тиждень. Й за виконання цієї норми зарплата працівника за місяць має бути не менша МЗП.

Наприклад, працівник працює за 5-денним робочим тижнем 40 годин, в листопаді відпрацював 160 годин- це максимальна норма для цього місяця. Тому за відпрацьовані 160 годин його зарплата в листопаді 2025 не має бути меншою МЗП- 8000грн. Якщо зовнішній сумісник за таких же умов робочого часу на повну зайнятість відпрацює в листопаді 20 годин за місяць (1 година в день за 5-денкою), то його зарплата має бути не меншою як 8000/160*20=1000грн. Тобто за повністю виконану норму місяця на повну ставку ЗП має бути не менша 8000грн, а якщо відпрацьовано менше часу, то пропорційно від визначеної норми місяця.

Те саме стосується й не відпрацьованого повного місяця через хворобу, відпустку тощо. Тобто маємо дотримуватись норми МЗП від норми місяця за відпрацьовані всі його дні/години, а коли частково відпрацьовано, то й зарплата пропорційна відпрацьованому часу.

Норма завжди буде виконуватись, якщо оклад працівника буде визначено на рівні не менше МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!