З окладу.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Розрахунковий період - 01.11.2025-30.11.2025.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Оскільки у листопаді працівнику нараховувався простій в розмірі лише 2/3 окладу, то такий період також виключається.

У такому разі розрахунок слід проводити з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!