З боку трудового законодавства - ніяких.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Підставою для проведення нарахування премії є розпорядчий документ - наказ.

Але у випадку із директором, слід врахувати те, що окрім того, що це наймана особа, директор - однооібний виконавчий орган, який підпорядковується власнику або зборам засновників.

У своїй діяльності він керується нормами, прописаними у Статуті.

Якщо в статутних документах передбачено, що виплата директору премії не потребує згоди власників, то достатньо наказу.

Але якщо передбачено обов'язкове погодження виплати премії з власниками, то таке самовільне прийняття рішення директором може розглядатися як порушення ст.99-1 ЦКУ.

Відповідно до п.4 ст.99-1 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n7005 - посадові особи відповідають за збитки, завдані ними товариству. Відшкодування збитків, завданих посадовою особою товариству її діями (бездіяльністю), здійснюється у разі, якщо такі збитки були завдані:

1) діями, вчиненими посадовою особою з перевищенням або зловживанням службовими повноваженнями;

2) діями посадової особи, вчиненими з порушенням порядку їх попереднього погодження або іншої процедури прийняття рішень щодо вчинення подібних дій, встановленої установчими документами товариства;

3) діями посадової особи, вчиненими з дотриманням порядку їх попереднього погодження або іншої процедури прийняття рішень щодо вчинення відповідних дій, встановленої установчими документами товариства, якщо для отримання такого погодження та/або дотримання процедури прийняття рішень посадова особа товариства подала недостовірну інформацію;

4) бездіяльністю посадової особи у випадку, якщо вона була зобов’язана вчинити певні дії відповідно до покладених на неї обов’язків;

5) іншими винними діями посадової особи.

У випадку порушення прав засновників можуть бути звернення до суду з метою відшкодування завданих збитків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!