Алгоритм вірний. Єдине -перевірте норму годин за повний листопад. Якщо страховий випадок настав в перший робочий день, то визначайте середню зарплату з окладу. Відповідно до п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Тож середню зарплату визначайте так: оклад : 30,44. Але працівнику встановлено годину ставку, тому її слід перевести у місячну (лист Мінсоцполітики від 23.05.2017 № 262/0/86-17/273) Потрібно годинну ставку помножити на норму годин у листопаді. Якщо на підприємстві 5-денка то місячна ставка 74,31 * 184 = 13673,04 грн. Якщо норма годин у повному листопаді 159,75, то місячна ставка 74,31 х 159,75 = 11871,02 грн.
Далі таку місячну ставку слід поділити на 30,44. Після - середню зарплату помножити на 70%. Спецобмеження не застосовують оскільки за останній рік старховий стаж більше 6 місяців

Раді допомогти, звертайтесь ще!