Не виплачуйте йому відпускні, адже працівник увільнений у зв’язку з мобілізацією, він не може в цей час піти у відпустку.

Однак, Ви можете виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки за заявою працівника.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Отже, працівник має право подати заяву на компенсацію всіх днів невикористаної відпустки до 31.12 (зразок заяви Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника ), а роботодавець повинен виплатити таку компенсацію (зразок наказу Наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки через призов на військову службу під час мобілізації ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!