Розрахунок грошової винагороди за сумлінну працю в освіті

Нарахування грошової допомоги залежатиме від умов прописаних в Положенні вашого закладу, Колекстивному договорі, а також порядку оформлення навантаження вчителя.

Відповідно до п.5-1 оновленої Постанови КМУ №78 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#n3 педагогічним працівникам закладів та установ освіти виплачується щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на календарний рік. Отже, право на отримання винагороди працівник набуває за основним місцем роботи, а отже оплату праці за сумісництвом ми не враховуємо.

Тепер потрібно з'ясувати чи входять виплати за навантаження вчителя (9 год.) до основної ставки заробітної плати. Для цього слід ретельно вивчити Наказ/Розпорядження про оформлення такого навантаження. Якщо ці години оплачуються погодинно як додаткове навантаження (тобто окремі погодинні доплати), то вони не є складовою посадового окладу за основною посадою. Якщо додаткові години формально є частиною штатної ставки або затвердженою постійною доплатою, тоді ця сума включається у посадовий оклад і враховується при нарахуванні винагороди).

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 оплата праці за неповний робочий час провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Отже, якщо заступник директора фактично оформлений на 0,5 ставки, то і грошова винагорода буде нараховуватисяйому пропорційно (з урахуванням постійних доплат).

Раді допомогти, звертайтесь ще!