Виплата заробітної плати та відпусток: як правильно організувати

Зарплату наперед за не відпрацьовані дні не виплачують. А от відпускні можна виплатити за обидві відпустки перед 15.12, якщо будуть заяви й накази на ці відпустки.

За нормою ст.21 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки. Період наскільки "до початку" не встановлюється. Але це має бути не раніше наказу про надання такої відпустки. Тому, якщо керівник видасть наказ про надання обох відпусток до 15.12, то й виплату можна здійснити до 15.12 за обидві відпустки.

Зарплата нараховується за відпрацьований час. Ця норма визначена в ст.1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12: Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Тому виплатити зарплату за не відпрацьовані дні після 15.12 до цієї дати не можна. Але можна виплатити раніше дати виплати зарплати за ІІ половину місяця, але після відпрацювання цих днів, якщо на те буде заява працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!