Чи є порушення, якщо аванс менший за зарплату
Ні, порушення тут немає.
За нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Тобто ваш розрахунок правильний- ви визначили суму окладу за відпрацьовані дні з 1 по 15 число й виплатили працівнику в строк виплати зарплати за І половину місяця (аванс).
За ІІ половину місяця визначаєте виплату окладу за всі інші дні місяця й доплат, премій тощо за весь місяць. В даному випадку це виплата індексації за весь місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнююча декларація: як правильно зазначити звітні періоди
Чи дозволено завіряти копії документів печаткою власної організації
Перевірка КВЕД для інформаційних послуг з пошуку клієнтів
Оформлення безоплатно отриманих товарів: документи та облік ПДВ
ТОВ — платник ПДВ отримало товари на безоплатній основі. Підкажіть, будь …
Проведення кредитної ноти в БАС для ЗЕД операцій
Чи варто подавати повідомлення 20-ОПП для платника ПДВ
ТОВ на загальній системі оподаткування та є платником ПДВ. Повідомлення …
Чи можлива відпустка без зарплати в 2026 році
Рекомендації курсів по валютних операціях на сайті навчання
Як визначити стаж для лікарняних при роботі в Росії
Податки при продажу авто компанією фізичній особі: нюанси
Термін отцифровки трудових книжок для юридичних осіб України
Які КВЕД та документи необхідні для ФОП на розлив
Виправлення помилки дати звільнення в трудовій книжці працівника
У трудовій працівника виявлено помилку.
На попередньому місці …


