1. Без звільнення компенсація відпустки виплачується тільки на умовах, визначених ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258): за бажанням працівника (будь-якого) частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Таким чином, після використання 24 к.д. щорічної відпустки за поточний рік, працівник може взяти залишок днів за поточний рік компенсацією. Наприклад, працівник має право на 56 к.д. основної щорічної відпустки і за поточний рік вже використав 24 к.д., тоді 32 к.д. можна компенсувати.
Для цього працівник має подати заяву, на підставі якої видається наказ про виплату компенсації.

Якщо ж працівник має право тільки на 24 к.д. щорічної відпустки, він не може забрати її компенсацією в принципі.

2. Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF) розрахунковим періодом для оплати відпустки є попередні 12 місяців до місяця початку відпустки незалежно від того, за який робочий рік вона надається.

У Вашому випадку, якщо відпустка починається у грудні 2025 року, розрахунковим періодом буде грудень 2024 - листопад 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!