Підприємство самостійно встановлює свою організаційну структуру та визначає штатний розпис.

Законодавство не містить заборони вказати по певній посаді у штатному розписі розмір посадового окладу у валюті, лише варто подбати про виноску або примітку у штатному розписі, де би було прописано, по курсу на яку дату буде обчислюватися посадовий оклад кожного місяця.

Готового прикладу такого штатного розпису на платформі наразі нема.

Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.

Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому евіваленті .

Таку позицію висловило і Мінсоцполітики у своєму листі від 22.08.2013 № 923/13/84-13 - якщо в колективному договорі розміри заробітної плати встановлено у прив'язці до іноземної валюти, виплата здійснюється в гривнях і мають бути обумовлені вимоги щодо перерахунку іноземної валюти в гривні відповідно до курсу НБУ, що діє на момент нарахування заробітної плати.

При розрахунку зарплати за 1 половину місяця можна брати курс на дату розрахунку або на 1-ше число місяця (але це має бути прописано у трудовому договорі чи положенні про оплату праці), але при нарахуванні зарплати за підсумками місяця курс на дату нарахування слід застосовувати до всієї зарплати, нарахованої за місяць і виплачувати зарплату потрібно буде з врахуванням виплаченої при "авансі" суми в гривні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!