Ні.

Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527- Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Таким чином, якщо у Статуті підриємства передбачено можливість здійснення засновником управлінських функцій без укладення трудового договору та нарахування зарплати, то на підставі цього пункту збори засновників приймають рішення про те, що один з них буде здійснювати управління без укладення трудового договору. Дане рішення оформляється протоколом зборів або рішенням учасника (якщо власник один)

Але модельний Статут, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 27.03.2019 р. № 367 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/367-2019-%D0%BF#n37 не передбачає можливості здійснення власником управління підприємством без укладання трудового договору.

Також до такого Статуту не можна вносити зміни.

Відтак, наразі єдиний варіант законно не нараховувати зарплату - оформити директору відпустку без збереження ЗП, яка на час воєнного стану не обмежена в тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!