Наслідки розбивання додаткової відпустки для працівника та підприємства
1. Соцвідпустка на дітей не ділиться на частини. Оскліьки поділ передбачений тільки для щорічних відпусток. За порушення цієї норми може загрожувати штраф як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗПП). Розмір - одна мінзарплата.
2. Соцвідпустка на дітей немає строку зайнятості. Тому у разі її невикористання дні такої відпустки не втрачаються. Крім того якщо відпустка почадась в кінці одного року, а закінчується в наступному, вона вважається наданою за той різ на який приходиться її початок.
3. Якщо ви вже поділити відпустку, то виправити це нажаль не можна. Адже подія вже відбулась
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Подання звіту 20-ОПП: окремо чи в одному документі
Нарахування зарплати за відпустку: грудень та січень нюанси
Як правильно відображати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно подавати звіт 20-ОПП при новій оренді
Який рівень середньої зарплати зберегти для бронювання
Чи може ФОП 2 групи отримати довідку під час лікарняного
Документи та процес оформлення для прийому неповнолітніх на роботу
Для прийняття на роботу неповнолітнього які документи потрібні і як правильно …

