Наслідки розбивання додаткової відпустки для працівника та підприємства
1. Соцвідпустка на дітей не ділиться на частини. Оскліьки поділ передбачений тільки для щорічних відпусток. За порушення цієї норми може загрожувати штраф як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗПП). Розмір - одна мінзарплата.
2. Соцвідпустка на дітей немає строку зайнятості. Тому у разі її невикористання дні такої відпустки не втрачаються. Крім того якщо відпустка почадась в кінці одного року, а закінчується в наступному, вона вважається наданою за той різ на який приходиться її початок.
3. Якщо ви вже поділити відпустку, то виправити це нажаль не можна. Адже подія вже відбулась
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнююча декларація: як правильно зазначити звітні періоди
Чи дозволено завіряти копії документів печаткою власної організації
Перевірка КВЕД для інформаційних послуг з пошуку клієнтів
Оформлення безоплатно отриманих товарів: документи та облік ПДВ
ТОВ — платник ПДВ отримало товари на безоплатній основі. Підкажіть, будь …
Проведення кредитної ноти в БАС для ЗЕД операцій
Чи варто подавати повідомлення 20-ОПП для платника ПДВ
ТОВ на загальній системі оподаткування та є платником ПДВ. Повідомлення …
Чи можлива відпустка без зарплати в 2026 році
Рекомендації курсів по валютних операціях на сайті навчання
Як визначити стаж для лікарняних при роботі в Росії
Податки при продажу авто компанією фізичній особі: нюанси
Термін отцифровки трудових книжок для юридичних осіб України
Які КВЕД та документи необхідні для ФОП на розлив
