Перерахунок окладів у 2026 році: обов'язок чи ініціатива роботодавця
Роботодавець самостійно визначає оклади працівникам, але з урахуванням мінімально встановлених гарантій.
В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.
А ст.3 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 визначає мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Тобто роботодавця зобов'язують дотримуватись мінімальних гарантій- МЗП, а конкретні суми окладів вищі за МЗП роботодавець визначає самостійно. Тому це має бути рішення роботодавця щодо збільшення окладів в відсотковому співвідношенні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
ФОП: можливість укладення договорів на різних системах оподаткування
Подання звіту 20-ОПП: окремо чи в одному документі
Нарахування зарплати за відпустку: грудень та січень нюанси
Як правильно відображати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно подавати звіт 20-ОПП при новій оренді
Який рівень середньої зарплати зберегти для бронювання
Чи може ФОП 2 групи отримати довідку під час лікарняного
Документи та процес оформлення для прийому неповнолітніх на роботу
Для прийняття на роботу неповнолітнього які документи потрібні і як правильно …
Чи застосовувати ставку ПДФО 5% новому працівнику у грудні
Який КВЕД обрати для консультацій ФОП без телефонії
Виплата зарплати до Нового року: дотримання термінів та правил
Компенсація невикористаних днів відпустки без звільнення працівника
