Перерахунок окладів у 2026 році: обов'язок чи ініціатива роботодавця
Роботодавець самостійно визначає оклади працівникам, але з урахуванням мінімально встановлених гарантій.
В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.
А ст.3 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 визначає мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Тобто роботодавця зобов'язують дотримуватись мінімальних гарантій- МЗП, а конкретні суми окладів вищі за МЗП роботодавець визначає самостійно. Тому це має бути рішення роботодавця щодо збільшення окладів в відсотковому співвідношенні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Терміни подачі звітності до ДПС щодо інвалідів: роз’яснення
Уточнююча декларація: як правильно зазначити звітні періоди
Чи дозволено завіряти копії документів печаткою власної організації
Перевірка КВЕД для інформаційних послуг з пошуку клієнтів
Оформлення безоплатно отриманих товарів: документи та облік ПДВ
ТОВ — платник ПДВ отримало товари на безоплатній основі. Підкажіть, будь …
Проведення кредитної ноти в БАС для ЗЕД операцій
Чи варто подавати повідомлення 20-ОПП для платника ПДВ
ТОВ на загальній системі оподаткування та є платником ПДВ. Повідомлення …
Чи можлива відпустка без зарплати в 2026 році
Рекомендації курсів по валютних операціях на сайті навчання
Як визначити стаж для лікарняних при роботі в Росії
