Утримання зайво виплачених відпускних при звільненні працівника

Доброго дня. Працівник взяв відпустку «наперед» та звільняється. Відпускні сплачені до початку відпустки. При звільнені директор прийняв рішення утримати зайво виплачені відпускні при остаточному розрахунку зі співробітником. Чи потрібно дотримуватись обмеження щодо максимального розміру утримань із заробітної плати. Загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% (ч. 1 ст. 128 КЗпП). Чи маємо право утримати всю суму наперед наданих відпускних із заробітної плати? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

05.12.2025 | 14:09

Очікує відповідь

Ні, у випадку утримання відпускних, наданих наперед при звільненні, обмеження щодо максимального розміру відрахувань у 20% не застосовується. Роботодавець має право утримати повну суму заборгованості із заробітної плати та інших належних працівнику виплат при остаточному розрахунку.

За нормою ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 роботодавець має право здійснити відрахування з зарплати за невідроблені дні відпустки у разі звільнення працівника. В ст.22 Закону про відпустки №504 також зазначено:

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з виключними причинами, що містяться в цій же статті.

Загальне правило, встановлене ст.128 КЗпП дійсно обмежує розмір відрахувань із заробітної плати 20%. Однак це обмеження не поширюється на випадок утримання відпускних за невідпрацьовані дні при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!