Ні, у випадку утримання відпускних, наданих наперед при звільненні, обмеження щодо максимального розміру відрахувань у 20% не застосовується. Роботодавець має право утримати повну суму заборгованості із заробітної плати та інших належних працівнику виплат при остаточному розрахунку.

За нормою ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 роботодавець має право здійснити відрахування з зарплати за невідроблені дні відпустки у разі звільнення працівника. В ст.22 Закону про відпустки №504 також зазначено:

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з виключними причинами, що містяться в цій же статті.

Загальне правило, встановлене ст.128 КЗпП дійсно обмежує розмір відрахувань із заробітної плати 20%. Однак це обмеження не поширюється на випадок утримання відпускних за невідпрацьовані дні при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!