Якщо роботодавець має статус критично важливого підприємства, то за нормою ч.1 ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень. При цьому за умовою ч.7 цієї статті у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Тобто розрахунок зарплати за місяць буде від норми місяця, визначеної для цієї посади: Оклад/норму місяця*відпрацьованф години в межах 60-годинного тижня.

Якщо ж роботодавець не має статусу критично важливого підприємства, то норма робочого часу в період воєнного часу не змінюється для цієї посади. Тому до окладу працівника додається доплата в подвійному розмірі всіх відпрацьованих понад норму годин. Це визначено ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647:

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!