Якщо це не переведення на іншу посаду, а саме звільнення/ прийняття, то розрахунковий період для лікарняного визначається за останнім трудовим договором з 16.10.2025.

За нормою п.27 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 - розрахунковим періодом буде період перед настанням страхового випадку –в вашому випадку з 16.10.2025 по 13.11.2025. Щоб розрахувати зарплату за цей період необхідно до зарплати жовтня з 16.10.2025 додати зарплату за відпрацьовані дні листопада до 14.11.2025.

Потім згідно п.3 Порядку №1266 зарплату за цей розрахунковий період необхідно поділити на календарні дні до хвороби – 29 календарних днів. Отриману середньоденну коригуйте на відсоток страхового стажу працівника (ст.17 Закону України №1105 від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).
Врахуйте також обмеження, встановлені п.29 цього Порядку якщо ваш працівник протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мав страховий стаж менше шести місяців.
Перші 5 днів оплачуються згідно Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 за рахунок роботодавця, з 6 дня- за рахунок Фонду (ст.15 Закону №1105).
Рекомендуємо скористатись відео: https://7eminar.ua/events/4807/10977

Раді допомогти, звертайтесь ще!