Так, директор може укласти договір підряду у свій вихідний день, але це також вважається виконанням трудових (посадових) обов’язків у неробочий час, тому потребує оформлення та компенсації.

Підписання договорів, здійснення правочинів від імені ТОВ та інші юридично значущі дії є службовими обов’язками директора, визначеними статутом і трудовим договором.

Отже, укладення договору у вихідний - це виконання роботи у день відпочинку, що підпадає під норми ст. 71 та 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653.

На час дії воєнного стану обмеження щодо залучення до роботи у вихідні (ст. 71 КЗпП) не застосовуються, але оформлення необхідне.

Потрібно підготувати: Наказ про залучення директора до роботи у вихідний день.

У наказі зазначають причину (необхідність укласти договір), дату та обсяг роботи (наприклад, підписання договору),
спосіб компенсації - подвійна оплата або інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!