Нормативи працевлаштування працівників з інвалідністю: нові вимоги зарплати
1.Проводити розрахунок нормативу щоквартально. Це перевіряти чи виконується норматив?
2. Забезпечити працівнику з інвалідністю заробітну плату не нижче мінімальної. Тобто зарплата особи з інвалідністю маєх бути - 8647грн. чи більше?
Розглянемо Ваші питання:
1. Так, це перевіряти чи виконується норматив, тепер не раз на рік, а щоквартально.
2. Згідно ст. 18-2 Закону 4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Тобто заробітна плата повинна бути більше мінімальної.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

