Врахування середньої зарплати для відпускних під час Чорнобильської відпустки

Добрий вечір. Мобілізованому працівнику ТОВ виплачувало середню заробітну плату за наказом керівника кожен місяць з березня 2022 року по вересень 2025 року. В жовтні працівник повернувся до роботи, в грудні іде у Чорнобильську відпустку. Питання: чи враховувати виплати за останній календарний рік перед настанням відпустки за середнім заробітком на врем'я його увільнення від роботи, які йому виплачувались за ініціативою роботодавця в розрахунок середньої ЗП для виплати відпускних по Чорнобильській відпустці?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

02.12.2025 | 19:44

Очікує відповідь

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період грудень 2024 – листопад 2025.

Якщо в період мобілізації підприємство зберігало середній заробіток за таким працівником, то згідно листів Мінекономіки № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 та № 4707-05/57286-09 від 24.10.2023 виплата мобілізованому працівнику, яку роботодавець виплачує за власний̆ кошт за умовами колективного договору у вигляді середньомісячної̈ заробітної̈ плати, має бути включена у розрахунок при обчисленні середньої̈ заробітної̈ плати для оплати за час відпусток або компенсації̈ за невикористані відпустки.
Якщо це була матеріальна допомога, а не середній заробіток, то не включається.

Отже, якщо виплата була саме середнього заробітку, то такий заробіток включається до розрахунку відпустки.
Детальніше в нашому відео
https://7eminar.ua/events/3792/8306

Раді допомогти, звертайтесь ще!