Згідно ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).

Оте, відпустку можна перенести якщо роботодавець письмово не повідомив про надання відпустки щонайменше за два тижні до встановленого графіком терміну. При цьому, закон про відпустки прямо не передбачає можливість перенести відпустку на прохання працівника. Однак це не порушення, оскільки не погіршує становище працівника порівняно із законодавством про працю.

Отже, якщо працівник висловив своє бажання про перенесення відпустки, роботодавець може погодитись або відмовити у такому перенесенні. Якщо роботодавець погоджується то таке перенесення оформлюється наказом, таке перенесення не заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!