Ні, не потрібно.

Відповідно до п49 ст.46 Закону 3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1492 визначено, що підставами для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії на право провадження відповідного виду господарської діяльності є факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог цього Закону та зафіксований в акті такої перевірки.

Отже, важливо не допустити, щоб в період дії ліцензії заробітна плата три місяці поспіль була менше 2 мінімальних. Якщо місяць чи два не дотягнете - ліцензію не втратите.

Лікарняні за рахунок роботодавця і за рахунок ПФУ враховуються в розрахунок. Якщо лікарняний тривалий, доцільно в цих місяцях виплатити працівнику премію або оподатковувану матеріальну допомогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!