Ні, не можна.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата повинна виплачуватися у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. Проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів, а остаточний розрахунок по зарплаті повинен відбуватися не пізніше 7 числа наступного місяця.

За порушення вимог законодавства про праці передбачені штрафні санкції для підприємства та адмінштрафи для посадових осіб.

Відповідно п. 1, 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 за порушення встановлених термінів заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн).

Повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700-5100 грн).

За виплату заробітної плати один раз на місяць (без авансу) передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (абз. 10 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!