Компенсація за внутрішнє сумісництво: нюанси та можливі рішення

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто, сумісництво – це окремий трудовий договір. Сумісництво не встановлюється наказом, для оформлення за сумісництвом працівник пише заяву, видається відповідний наказ та до початку роботи надсилається повідомлення в податкову.

Ви зазначаєте, що сумісництво з 01.05.2025 по 31.12.2025 – тобто це строковий трудовий договір. А працівника за строковий трудовим договором звільняють у зв’язку з закінчення такого договору. Згідно ст. 24 Закону про відпуски https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, якщо строковий трудовий договір закінчується то в день звільнення потрібно виплатити компенсацію за всю невикористану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!