Відрядження працівників без юридичної реєстрації філій у виробництві

Можливість визнання такої поїздки відрядженням необхідно передбачити у положенні про відрядження, а також подбати про наявність доказів перебування у відрядженні.
Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.
У положенні про відрядження необхідно визначити, що відрядженням також вважається поїздка з одного структурного підрозділу підприємства до іншого у разі їх відокремленого територіального розташування. Підрозділ у даному випадку не обов’язково має бути відокремленим з точки зору реєстрації в ЄДР.
При цьому згідно з пп. 170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n21042) фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!