Умови оплати праці – це сукупність правил, які визначають розмір, форму, систему та строки виплати заробітної плати працівнику відповідно до законодавства та умов трудового договору.

Так як змінюються умови трудового договору, встановлюється неповний час то відбувається і зміна умов оплати праці. Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 Оплата праці при встановленні неповного робочого часу проводиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Отже, на мою думку в даному випадку, доцільно писати заяву на ім’я Засновника (Учасника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!