Як правильно нараховувати зарплату співробітнику з нестандартним графіком

1. Так, норма робочого часу в такого працівника буде відрізнятися від норми робочого часу для тих, хто працює за графіком роботи з понеділка по п'ятницю з вихідними у суботу та неділю.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу. Вона залежить від графіка роботи підприємства, а інколи – навіть окремої групи працівників. Тож норму роботодавець обраховує самостійно, враховуючи вимоги КЗпП, а під час воєнного стану – ще й Закону 2136.

У Вашому прикладі норма робочого часу на грудень 2025 року становитиме 22 робочі дні, 9 днів вихідних, 176 робочих годин.

Детальніше ми розповідали https://kadroland.com/news/2673-yak-rozraxuvati-normu-trivalosti-robocogo-casu-teoriya-ta-praktika

2. Зарплату за першу половину місяця розраховуєте відповідно до Вашого колективного договору, положення про оплату праці чи інших локальних документів підприємства.

Якщо Ви розраховуєте зарплату за першу половину місяця відповідно до посадового окладу за відпрацьований час, то можете користуватися формулою: посадовий оклад/норму робочих днів за місяць*кількість відпрацьованих робочих днів за першу половину місяця (з 1 по 15 число).

Для Вашого прикладу: працівник прийнятий на роботу 3 грудня 2025 року , в грудні з 1 по 15 число відпрацював 10 робочих днів, посадовий оклад 25000,00 грн., зарплата за першу половину грудня становить 25000/22*10=11363,64 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!