Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні

Добрий день! потрібна ваша допомога при розрахунку компенсації при звільненні: працівниця прийнята 17.10.16р., 15.07.22 - пішла у декретну відпустку, за період з 17.10.16 по 15.07.22 - використала 96 днів щорічної відп. З 15.07.22 по 17.11.22 - декретна відпустка, з 18.11.22 по 19.09.2025 - відп по догляду до трьох років. Але є один ньюанс, роботодавець забув провести в звітності вихід з відпустки до трьох років і нарахування зп. Тому вирішено зробити їй на цей період відпустку за свій рахунок і звільнити її 30.11.2025 року (виходить з 20.09.2025 по 30.11.2025 - відп за свій рахунок). Допоможіть будь-ласка розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки і як правильно подати коригуючу

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.12.2025 | 23:00

Відповідь надано

У вас декілька питань, тому відповідаю по черзі.

Кількість днів. Відпустка по вагітності зараховується до відпускного стажу, відпустка для догляду за дитиною, та неоплачувана відпустка з 20.09.2025 - ні.
Отже, працівниці за весь період роботи належить така кількість днів щорічної основної відпустки:
1й робочий рік 17.10.2016-16.10.2017 - 24 к.дн.
2й робочий рік 17.10.2017-16.10.2018 - 24 к.дн.
3й робочий рік 17.10.2018-16.10.2019 - 24 к.дн.
4й робочий рік 17.10.2019-16.10.2020 - 24 к.дн.
5й робочий рік 17.10.2020-16.10.2021 - 24 к.дн.
6й робочий рік 17.10.2021-16.10.2022 - 24 к.дн.
7й робочий рік 17.10.2022-16.10.2023 - 2 к.дн. (24/365х32)
За наступні роки відпустка не належить.
Отже всього є право на 24*6+2=146 днів. Використано 96 днів, компенсувати слід 146-96=50 днів

Коригування звітності. Якщо ви не показали дату закінчення відпустки до 3 років, то потрібно подати уточнюючий додаток 5 за вересень 2025 року. Заповніть рядок у звичайному порядку, але в графі 20 зазначте ознаку 0 - рядок на додавання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!