7eminar | Особистий консультант

ТМ

Мешкова Тетяна Дмитрівна

02.12.2025 | 14:00

Відповідь надано

Облік зарплати працівника в відрядженні: нюанси та розрахунки

Працівник працює за підсумованим обліком робочого часу (обліковий п-д- рік), за годиною тарифною ставкою 150 грн/год, доплата за нічні години +20%, змінний графік (зміна 12 год.), є щомісячні премії. Отже середньогодинна за 2 місяці буде більше 150 грн.Такого працівника направляємо у відрядження для роботи 2 тижні на обладнанні, яке п-во перемістило в інший регіон (наш структурний підрозділ), поки в новому місці не наберуть працівників. Працювати буде по графіку 5-ти ден.тижня, 8 годин. Як це вказати в наказі і порахувати зп у відрядженні на прикладі покажіть будь-ласка

НК

Наталя, консультант

експерт

03.12.2025 | 14:00

Відповідь надано

Дні відрядження оплачуються за більшою з величин- денною зарплатою або середньоденною, обчисленою за нормою Порядку №100. Ця норма зазначена в ст.121 КЗпП.

Визначайте середньогодинну за 2 попередні місяці та годинну в місяці відрядження й порівняйти їх.
Середньоденна (середньогодинна) днів відрядження визначається за нормою п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Премія враховується за розподілом згідно п.3 Порядку №100, починаючи з місяця її нарахування. Доплата за нічні години також враховується середню зарплату як частина зарплати.

Таким чином, визначаєте середньогодинну діленням зарплати за 2 попередні місяці на кількість відпрацьованих годин в цьому періоді й множите в місяці відрядження на відпрацьовані години, якщо середньогодинна більша за годинну денну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!