Вибір причин звільнення: поважна чи без поважної

Випадки, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), є поважними причинами звільнення і за їх наявності працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця про своє звільнення за 2 тижні:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом,
- з інших поважних причин.
Без зазначених вище причин працівник звільняється за власним бажанням без поважних причин попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!