Ризики зміни зарплати та премій для співробітників підприємства

Ніяких.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Таким чином питання нарахування та виплати премій належить до компетенції керівництва і регулюється виключно локальними документами підприємства. Якщо буде прийнято рішення про надання премії 2-м працівникам, то слід видати відповідний наказ.

Щодо зниження зарплати - то таке зниження має мати обгрунтування. Більше того, відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 - про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

На час воєнного стану строку 2 місяці можна не дотримуватись, але в будь-якому разі потрібно отримати згоду працівника на зниження посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!