Порядок виходу працівниці з декрету та звітності ЄСВ

Розглянемо Ваші питання:

1. У загальному випадку відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку закінчується в день триріччя дитини. Отже, жінка має стати до роботи на наступний робочий день після дня досягнення дитиною трьох років (лист Мінпраці від 17.08.2010 № 246/13/116-10).

Тобто, якщо дитині працівниці три роки виповнюється 28 листопада 2025 року (п’ятниця), то стати до роботи працівниця має 1 грудня 2025 року (понеділок).

2. Ані додаткова заява, ані наказ не потрібні.

Під час оформлення відпустки працівниця подає заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, у якій має бути дата, з якої вона йде у таку відпустку. До неї вона долучає копію свідоцтва про народження дитини.

У день, коли дитині виповниться три роки, відпустка закінчиться, і наступного робочого дня жінка повинна вийти на роботу.

Отже, для виходу із відпустки по догляду за дитиною у визначений строк додаткові заяви та накази не потрібні.

3. Припинення доглядової відпустки відображається в Д5: у графі 7 вказується категорія 6, у графі 10 – дата закінчення відпустки (28.11), а в графі 16 – номер та дата наказу, на підставі якого була надана відпустка по догляду за дитиною.

Якщо звільнення не було, а з 01.12. працівниця стала до роботи, то в Д5 грудня формувати рядок про вихід на роботу не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!