Вихідна допомога повинна бути виплачена. Конкретний розмір залежить від підстави звільнення та умов колдоговору.

Відповідно до ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n299:

- При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, - працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат;

- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;

- у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Таким чином у разі звільнення працівника внаслідок скорочення чисельності або штату працівників - вихідна допомога виплачується у розмірі не менше 1 середнього заробітку. Якщо у колдоговорі передбачено більший розмір допомоги, то саме такий розмір слід виплатити

Раді допомогти, звертайтесь ще!