Законодавство України не передбачає можливості виплати заробітної плати наперед за майбутні періоди. Це пов'язано з базовим принципом оплати праці, визначеним у законодавстві.

Відповідно до ст. 1 Закону Про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text , заробітна плата визначається як винагорода за виконану роботу, яка обчислюється у грошовому виразі та виплачується роботодавцем працівнику згідно з трудовим договором. Ключовим моментом тут є саме факт виконання роботи – не можна платити за те, що ще не зроблено.

Порядок виплати заробітної плати чітко регламентований статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text . Згідно з цією нормою, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Важливо розуміти, що ці виплати здійснюються виключно за вже відпрацьований період.

Якщо працівнику терміново потрібні кошти, існує законний альтернативний варіант – оформлення поворотної фінансової допомоги.

Така допомога має суттєві переваги: вона не обкладається податками та може бути надана на визначений строк, наприклад, на один місяць.

Механізм повернення фінансової допомоги можна організувати через заяву працівника про утримання відповідної суми із заробітної плати в наступному місяці.

Оформлення поворотної фінансової допомоги має бути належним чином задокументовано: необхідно укласти договір, оформити видатковий касовий ордер або платіжне доручення, отримати заяву від працівника про утримання суми з майбутньої заробітної плати. Це захистить інтереси як роботодавця, так і працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!