Оплата відрядження: вихідні дні та розрахунок заробітку працівника

У відряденого праціника є дві трудові гарантії по зарплаті: оплата днів відрядження виходячи із фактичної зарплати, але не менше за середню (ст.121 КЗпП) і подвійна оплата годин роботи у вихідні дні (ст.72 КЗпП). Це дві різні норми.

Якщо відрядженому працівнику за роботу у вихідний проводять оплату, то рахують оплату за ст.107 КЗпП в розмірі: — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми. При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі подвійної годинної тарифної ставки.

На практиці виходить, що у разі, коли дні відрядження оплачуються за середньою, то оплата за вихідний день у відрядженні має нараховувати в одинарному розмірі середньої зарплати й плюсом як за вихідний за годинною ставкою. В вашому випадку це (151+140). Так буде виконано обидві норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!