Ні, для врахування в виконання квоти зарплата кожного працівника з інвалідністю має бути більша за МЗП.

В ст.18-2, що доповнена Законом №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Таким чином, для 30 працівників вам необхідно для виконання квоти одному працівнику з інвалідністю нараховувати зарплату не меншу за МЗП (більше 8647грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!