Виплата відпустки та лікарняного: нюанси нарахування зарплати

Добрий день. Юридична особа. Спрівробітник у відпустці з 07.11.25-20.11.2025(14 кал.днів).Відпускні виплатили 06.11.25р.Під час відпустки надійшов е-лікарняний з 17.11.2025-20.11.2025, який став готовий до сплати з 28.11.25. Також є продовження е-лікарняного з 21.11.25-28.11.25, який буде готовий до сплати у грудні місяці. Продовження відпустки буде після закінчення лікарняного, у грудні місяці.Нарахування в листопаді:1.зарплата -4 роб.дні, відпустка -10кал.дн,лікарняні-4 кал.дні? Але ж відпускні були виплачені за весь період вдпустки, тому за 4 дні потрібно утримати суму відпускних?Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

02.12.2025 | 11:49

Очікує відповідь

Підставою для сторнування відпускних має бути наказ керівника про перенесення відпустки. А поки у працівника не закінчиться лікарняний він не пише заяву на перенесення відпустки й такий наказ не видається. Але у вас закінчення лікарняного 28.11.2025 й з 29.11.2025 відпустка може бути продовжена. Тому можна оформити 28.11 заяву від працівника, наказ керівника про продовження відпустки на 29.11-02.12. Й тоді сторнувати маєте не суму а саме розподіл відпустки: сторно за 17.11-20.11, нарахування за 29.11-02.12.

Але, якщо перенесення відпустки буде в грудні, то й сторнувати відпускні будете вже в грудні 2025. В листопаді тоді правильно нарахована зарплата за відпрацьовані дні, відпускні за 10к.д. й лікарняні за 4к.д.

Далі в грудні буде сторнування відпускних за 4к.д. на підставі заяви працівника та наказу керівника на перенесення відпустки, наприклад, на грудень, нарахування нових відпускних за 4к.д. й нарахування лікарняних за продовженим ЛН, а також нарахування ЗП грудня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!