Якщо в період простою працівник не перебуває на робочому місці, а лише отримує зарплату в розмірі 2/3 окладу- за цей період лікарняний не оплачується. Після закінчення простою частину лікарняного оплачуйте в загальному порядку.

В ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога з ТВП надається у разі втрати зарплати чеез тимчасову непрацездатність.

Якщо працівник не працював, отримував 2/3 окладу, то втрати заробітку немає й необхідності в тимчасовому увільненні від роботи не виникає. Тому в оплаті цієї частини лікарняного надається відмова.

ПФУ надає такі роз'яснення https://www.pfu.gov.ua/2158773-chy-mozhna-oformyty-likarnyanyj-pid-chas-tak-zvanogo-prostoyu/:

Слід враховувати те, що тимчасова непрацездатність людини відповідно до медичного висновку – це непрацездатність внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи. А оскільки під час простою відбувається зупинення роботи, у працівника у разі хвороби або травми, тривалість якої співпадає з часом простою, стан тимчасової непрацездатності не настає.

Крім того, у разі настання страхового випадку в період перебування працівника у простої, втрати заробітної плати не відбувається, тому здійснювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку в період простою немає підстав.

А от період після закінчення простою має оплачуватись за загальними правилами- в календарних днях. Тобто не має значення чи робочі чи вихідні дні у працівника після закінчення простою й лікарняний в вашому випадку має бути оплачений за рахунок роботодавця- за 29.11, 30.11 та за рахунок ПФУ- за 01.12, 02.12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!