Виплата винагороди авторам розробки: наказ підприємства та процедура

Автору розробки слід скласти безпосередньо з підприємством – користувачем розробки ліцензійний договір.

Звісно, в такому договорі слід передбачати виплату відповідної винагороди за використання розробки, а точніше - службового твіру (п.55 ч.1 ст.1 Закону України «Про авторське право і суміжні права», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-20#n7 – це у разі якщо твір створено працівником у зв’язку з виконанням трудових обов’язків ) або просто твіру ((п.56 ч.1 ст.1 Закону України «Про авторське право і суміжні права», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-20#n7 – це в інших випадках ).

Загальні умови щодо формування подібних договорів наведені в ст.1109 Цивільного Кодексу ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5217 ) :

за ліцензійним договором одна сторона (ліцензіар) надає другій стороні (ліцензіату) дозвіл на використання об’єкта права інтелектуальної власності визначеним способом (способами) протягом певного строку на певній території, а ліцензіат зобов’язується вносити плату за використання об’єкта, якщо інше не встановлено договором;

У ліцензійному договорі визначаються вид ліцензії, сфера використання об'єкта права інтелектуальної власності (конкретні права, що надаються за договором, способи використання зазначеного об'єкта, територія та строк, на які надаються права, тощо), розмір, порядок і строки виплати плати за використання об'єкта права інтелектуальної власності, а також інші умови, які сторони вважають за доцільне включити у договір;

якщо в ліцензійному видавничому договорі або інше відтворення твору винагорода визначається у вигляді фіксованої грошової суми, то в договорі має бути встановлений максимальний тираж твору; тощо.

Та крім договору звісно варто скласти наказ, де потрібно обґрунтувати нарахування та виплату винагород, строки виплати, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!