Оплату здійснюйте як за роботу у вихідний день, за відпрацьовані години.

Оплата роботи працівника у вихідний день регламентована ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 -робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. А в ст.107 КЗпП зазначено: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Для виходу на роботу у вихідний день керівник має оформити наказ й ці години протабелювати як відпрацьовані у вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!