Розрахунок середньої зарплати та лікарняного для сумісника

Вітаю! Працівник працює у ФОП за сумісництвом з 15.05.2025р. за графіком кожну середу 7 годин. 26.11 - 01.12 є лікарняний. ЗП за повні місяці червень - жовтень = 15000 грн. Як правильно розрахувати середню зп? І за скільки днів ФОП має сплатити лікарняний, якщо в періоді лікарняного з 26.11 по 01.12 у працівника за графіком був лише один робочий день 7 годин (26.11)?

ГК

Галина, консультант

експерт

30.11.2025 | 13:53

Очікує відповідь

1. Тривалість тимчасової непрацездатності обчислюється в календарних днях, а не в робочих.
Тому, якщо дні непрацездатності припадають на вихідні, то такі дні також підлягають оплаті.
Відповідно до п.2 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Сумісник повинен надати роботодавцю Довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи за формою, визначеною в Додатку до Порядку 1266 - без цієї довідки допомога не нараховується.

2. Розрахунковий період у Вашому випадку - червень-жовтень 2025 року. До розрахунку середньоденної зарплати берете нарахований дохід за цей період і ділите на кількість календарних днів у цьому періоді, за виключенням днів, невідпрацьованих з поважних причин.

Це передбачено п.26, 3 Порядек 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору

Раді допомогти, звертайтесь ще!