Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Як правило визначають годинну ставку і оплачують години роботи у вихідний день. Щоб визначити годинну ставку оклад слід поділити на норму годин за відповідний місяць. Наприклад 20250 / 160 = 126,56 грн. Якщо робота у вихідний день була 8 годин, то подвійна оплата буде складати: 126,56 х 2 х 8 = 2024,96

Раді допомогти, звертайтесь ще!