"Часткова виплата добових: чи є штраф за невиплату?"

За неповну виплату добових можливий штраф у розмірі 2 мінімальних зарплат відповідно до ст. 265 КЗпП

У ситуації, коли працівникові було нараховано добові у розмірі 600,00 грн, але фактично виплачено лише 300,00 грн (навіть у разі технічної помилки), це кваліфікується як порушення трудового законодавства в частині гарантій для відряджених працівників. Згідно зі статтею 121 КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 , працівнику гарантується повна компенсація витрат, пов’язаних із відрядженням, включаючи добові. Невиплата їх у повному обсязі може стати підставою для штрафу.

Згідно з частиною 2 статті 265 КЗпП України, за порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці (до яких належать і добові), на роботодавця може бути накладено штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат за кожне порушення. Станом на грудень 2025 року це становить 16 000 грн (2 * 8000 грн).

Штраф застосовується лише у випадку невиплати добових працівнику. За несвоєчасну, але повну виплату добових відповідальність законодавством не передбачена.

Отже, якщо до моменту завершення відрядження та складання авансового звіту всі суми (добові та інші витрати) будуть відшкодовані працівнику, і в цей період не відбудеться перевірки Держпраці, то жодних негативних наслідків для підприємства не повинно виникнути

Посадові особи роботодавця можуть нести адміністративну відповідальність за порушення трудового законодавства згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), яка передбачає штраф від 510 до 1700 грн, а в разі повторного порушення - від 1700 до 5100 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!