Ситуація з лікарняним: дії при зміні роботодавця та страхувальника

Розглянемо Ваші питання:

1.Якщо на момент відкриття лікарняного працівниця перебувала у трудових відносинах з попереднім роботодавцем, то оплачує такий лікарняний той роботодавець. Згідно ст. 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат.

Згідно ст. 12 Закону 1105 право на страхові виплати виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Отже, особа, яка на дату працевлаштування є тимчасово непрацездатною і стосовно якої до укладення трудового договору відкрито (сформовано) листок непрацездатності, не має права на страхову виплату у цього роботодавця, адже страховий випадок настав до оформлення трудових відносин.

2. Якщо така працівниця не перебувала у трудових відносинах х попереднім роботодавцем на момент відкриття лікарняного, то потрібно подати заяву в ПФУ на зміну страхувальника.

Інструкція в нашому відео

https://7eminar.ua/events/3905

3. Так, вірно. Згідно п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

Отже, розрахунок лікарняного проводимо з окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!