Ні.

Методика розрахунку резерву відпусток наведена у п.13 НП(С)БО 11 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text - Сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Щомісячна сума резерву розраховується за формулою:

Рміс. = ЗПміс × Крез × Кєсв, де

Рміс – резерв відпусток певного місяця;
ЗПміс – нарахована заробітна плата за відповідний місяць.
Крез – коефіцієнт резервування,
Кєсв – коефіцієнт ЄСВ.

Таким чином, оскільки зарплата звільненого працівника входить до складу фонду оплати праці по підприємству, то вона повинна бути включена і у місяці його звільнення.

Щодо суми компенсації за невикористані дні відпустки, яка була нарахована та виплачена при звільненні, то питання її включення при нарахуванні резерву підприємство повинно самостійно прописати у обліковій політиці, оскільки на нормативному рівні не внормовано питання включення сум відпускних та компенсації при звільненні при нарахуванні резерву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!