Правомірність врахування лікарняних у розрахунку зарплати листопада
Працівник знаходився на лікарнянному перший з 13.11 по 19.11.25 другий з 20.11 по 21.11.25р. Другий лікарнянний стане готовий до сплати 29.112025р (це вихідний день). Витяг з електронного реєстру листків непрацездатності буде сформований 01.12.2025р Чи буде правомірно його взяти для розрахунку в заробітну плату листопада, та відобразити в звіті за листопад?
Якщо у уповноваженого і бухгалтера субота та неділя - вихідні дні, то такий лікарняний можете брати до роботи тільки в грудні. До того ж, якщо і виплата зарплати за другу половину місяця на Вашому підприємстві передбачена до кінця поточного місяця.
Взяти до роботи лікарняний можна тільки після того, як він набуде статусу Готово до сплати. Так як у Вашому випадку лікарняний набуде статусу Готово до сплати 29.11.2025 і у уповноваженого та бухгалтера 29 та 30 листопада вихідні дні, то винести рішення та нарахувати допомогу по ТН можливо тільки в грудні 2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як подати заяву-розрахунок по лікарняним після нещасного випадку
Розрахунок середньоденного заробітку при виході в декретний відпустку
Зміна штатного розпису для працевлаштування осіб з інвалідністю
Терміни подання останньої декларації ПДВ після анулювання реєстрації
Витрати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати працівнику
Подача форми 20-ОПП для орендодавця нежитлового приміщення
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП з інвалідністю без доходу
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …

