На мою думку це не критично.

За позицією юристів у неробочий час, у відрядженні чи у відпустці не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках. Але це мають бути виключні випадки. Бо податківці зазвичай мають претензії до первинних документів, що підписані у неробочі дні.
Мінсоцполітики у листі від 17.10.16 р. № 376/06/186-16 зазначає: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.
Якщо директор підписує документи, звіти, тощо, то в цей період він виконує свої обов'язки як посадова особа- найманий працівник й повинен отримати винагороду своєї праці- нараховану зарплату. Тобто ризик є, якщо директор у відпустці виконує свої посадові обов'язки.

Але в вашому випадку це лише один платіжний документ в останній день відпустки. В крайньому випадку можна видати наказ про відкликання з відпустки на один день й потім надати невикористаний день відпустки, наприклад, 28.11.2025 або 29.11.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!