Кращим варіантом буде оформити працівнику в цей період відпустку без оплати й надати відмову в оплаті лікарняного.

Тому що питання спірне- чи правомірно нарахувати допомогу з ТВП працівнику, який не втратив заробітку.

За нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Перенесенням робочих годин працівника на період після лікарняного роботодавець зберіг викладачу його зарплату на тому ж рівні. Але й законодавчо визначеної підстави для відмови формально немає- тільки якщо "докопатись" до не втраченого заробітку.

Тому однозначної тут відповіді немає. Якщо є сумніви ,що зможете відстояти свою позицію щодо нарахування лікарняного- краще оформити відпустку без оплати на ці дні. Тоді є законні підстави для відмови- п.6 ч.1 ст.16 Закону №1105 та п.4 Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!