Так, ви можете враховувати усі ці виплати для нарахування премії, якщо інше не передбачено вашими локальними Положеннями. За загальною практикою для нарахування премії в бюджетній установі беруть до уваги всі складові сталої заробітної плати, тобто виплати, які мають постійний систематичний характер.

Постійні складові (посадовий оклад (тарифна ставка), надбавки за ранг (кваліфікаційний клас), надбавка за вислугу років, доплати за шкідливі умови, надбавки за складність, напруженість тощо) належать до структури заробітної плати та фонду оплати праці і зазвичай враховуються при розрахунку премій, якщо положення про преміювання не передбачає інакше. Зауважемо, що для державних службовців базою нарахуваняя премії є посадовий оклад.

Не включаються в базу преміювання матеріальна допомога, разові винагороди, компенсації (за тимчасову непрацездатність, вихідна допомога тощо), відпускні, лікарняні. Також потрібно зважати на обсяг асигнувань за КЕКВ 2111 для виплати заробітної плати. Відповідно до п.4 Постанови №1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF?find=1&text=%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%96#n3 преміювання здійснюється в межах наявних коштів на оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!